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ist nicht nur eine Vision - Sie haben es verdient VIP zu sein
Teilen Sie und Ihr Unternehmen meine Leidenschaft? Meine Leidenschaft für Zahnräder.
Stellen Sie sich gerade die Frage: Was haben Zahnräder, Fachkräftemangel, Burnout und Boreout gemeinsam?
Ich fahre leidenschaftlich gern Auto, mal zügig und mal dem Verkehrsfluss angemessen. Bei jedem Kilometer nehme ich mit Wohlwollen das Fahrgeräusch wahr. Es surrt so leicht, ich komme unbeschwert von A nach B. Was für eine geniale Erfindung. Welche Freiheit und Leichtigkeit mir dadurch ermöglicht wird.
Vielleicht kennen Sie die Situation: Ihr Ziel im Navi eingegeben und das Ziel vor Augen. Sie fahren Ihren Weg, haben Termindruck. Nebenbei noch schnell telefonieren, Termine vereinbaren.
Ups -was war das?
Ein ungewöhnliches Geräusch, die Spur ist nicht mehr zu halten. Irgendwas läuft unrund. Also Gang runterschalten, rechts ranfahren, um nach dem Rechten zu sehen. Ein platter Reifen - ohje. Was bleibt: Ärmel hochgekrempelt, Reifen wechseln und weiter geht es. Bevor Sand ins Getriebe kommt und die Zahnräder nicht mehr leicht ineinandergreifen, ganz wichtig einen Werkstatttermin für die anstehende Inspektion machen, bevor es zum Stocken oder gar Motorschaden kommt.
So wie die Zahnräder im Getriebe sind Ihre Mitarbeiter der Motor Ihres Unternehmens. Ihr höchstes Kapital. Einzelne Abteilungen und deren Mitarbeiter sind die Zahnräder Ihres Unternehmens. Wenn diese nicht miteinander, sondern gar gegeneinander arbeiten geht Ihnen viel Potenzial verloren. Selbst mit dem besten Produkt am Markt. Die Quintessenz Sie kämpfen mit Fachkräftemangel, innerlicher Kündigung oder gar Burnout Ihrer Mitarbeiter. Ein Unternehmensschaden, der am Anfang nicht richtig greifbar und auf lange Sicht teuer ist. Dieser Zustand muss nicht eintreten und kann abgewendet werden.
Von modernen Mitarbeitern wird häufig Multitasking-Fähigkeit erwartet. Kann man Menschen automatisieren? Wohl kaum. Man kann unterstützen, Werkzeuge und Systeme implementieren. Ein gemeinsames Miteinander schaffen und die Potenziale der einzelnen Mitarbeiter nutzen. Stärken stärken, Schwächen managten.
Kann das gelingen - JA ! Fachkräftemangel, Burnout muss nicht sein! Es gibt Lösungen.
Ich habe sie durch meine 5-Stufen bereits mehrfach erfolgreich in unterschiedlichsten Unternehmen umgesetzt.