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Fachkräftemangel ist eine Illusion

Beugen Sie Fachkräftemangel, Burnout und Boreout in Ihrem Unternehmen vor.

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Sie haben kein Fachkräftemangel – denn die Fachkräfte haben Sie bereits. Sie schöpfen sie nur nicht aus.
 

Haben Sie ein Team das oft lustlos scheint,  Dienst nach Vorschrift machen, wandern womöglich ab?

Nur weil Sie das ganze Potenzial nicht erkennen können. Schade, um die brach liegende Leistungsfähigkeit.

Ihre Mitarbeiter wollen doch, sie würden doch gern, doch irgendwie klemmt es im Unternehmensgetriebe. 

 

Warten Sie nicht bis Ihre Mitbewerber, Marktbegleiter und Mitarbeiter für Sie entscheiden!

Entscheiden Sie sich, als Inhaber und Geschäftsführer, für Ihr einzigartiges Unternehmen.

Nutzen Sie das Potenzial und erkennen den darin schlummernden Mehrwert:

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* mehr Wachstum

* mehr Sicherheit

* stressfreieres Arbeiten ihres Teams 

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Meine Methode: ein Ergebnis 5 Jahre langer Führungsforschung, um genau das verschlossene Potenzial im Team herauszuholen. Das Team erwartet, dass Sie es schaffen die Schatulle ihres Potenzials in ihnen zu öffnen. Dadurch sind Mitarbeiter motiviert, agil und stehen für ihr Unternehmen ein. Wenn Sie es jedoch nicht schaffen das Potenzial zu entlocken, gehen die Mitarbeiter woanders hin. Die arbeitet womöglich beim Mitbewerber und gegen Sie. Fachkräftemangel hat der nicht. Sie jedoch auch nicht!

In einigen Unternehmen habe ich bereits meine Methode angewandt. Ein unschlagbarerer WIN-WIN Effekt.

Ihre Mitarbeiter machen Werbung für Sie! Sprechen positiv über Sie als Führungskraft und ihr Unternehmen. Ein so kostenneutrales Marketing bekommen Sie nirgends! 

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Bevor Sie Ihren Führungskräften den Feinschliff durch Coaching geben, verzahnen Sie Ihr Unternehmen,

beides gehört zusammen.

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Ihre Mitarbeiter sind Ihr höchstes Kapital, wenn diese richtig eingesetzt werden.

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Wenn Sie wirklich wissen wollen, wie das funktioniert, planen Sie 30 Minuten Ihrer Zeit für ein kurzes Erstgespräch ein und nehmen Kontakt zu mir auf. 

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Wünschen Sie sich auch den Mehrwert für Ihr Unternehmen? 

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Ich freu mich auf Sie !

im Aufbau
 

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Gender-Hinweis:

Für den Lesefluss wird auf die Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.

Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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